??現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)選擇將公司人力資源外包出去，交給一些專業(yè)得人力資源外包公司來(lái)完成，從而減輕人力資源部部壓力 ，那么對(duì)于企業(yè)選擇人力資源外包有哪些好處呢？企業(yè)選擇人力外包可以解決哪些問(wèn)題呢?下面吉林省人事外包小編就給大 家普及一下這個(gè)問(wèn)題吧！
??一、幫助企業(yè)降低用工成本。
??簡(jiǎn)單舉例：在很多分公司，辦事處，這些辦事處的員工不多可以有就只有幾個(gè)員工，但辦事處作為用人單位也應(yīng)該要為 員工在當(dāng)?shù)亟簧绫?、發(fā)工資啊。那么這類辦事處該如何為這幾個(gè)員工辦理社保呢?
??如果辦事處自己專門(mén)注冊(cè)公司，在當(dāng)?shù)卣袀€(gè)HR辦理相關(guān)事務(wù)，這個(gè)成本是非常高的，倒不如直接找人力資源外包公司 承包，這樣能辦得妥妥當(dāng)當(dāng)，既方便又花不了幾個(gè)錢(qián)。
??二、幫助企業(yè)提高效率。
??舉例說(shuō)明：就說(shuō)企業(yè)HR吧，你知道HR需要做的事情有多少嗎，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦理、 離職手續(xù)辦理等等事項(xiàng)，這些事情繁瑣，并且機(jī)械性，如果所有的事情都由企業(yè)HR來(lái)完成，那么HR就沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間來(lái)專 注核心業(yè)務(wù)發(fā)展了。
??當(dāng)然，這并不是說(shuō)企業(yè)HR不專業(yè)，小編想說(shuō)的是，企業(yè)為何不把專業(yè)的事，交由專業(yè)的人來(lái)完成呢，人力資源外包公 司就是專業(yè)做這個(gè)的。企業(yè)選擇人力外包后，像員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發(fā)放等事務(wù)都由外包公司來(lái)完成，企 業(yè)不就有更多時(shí)間來(lái)做核心業(yè)務(wù)了嗎。
??三、幫助企業(yè)提高合規(guī)性。
??作為用工企業(yè)，并不是所有的事務(wù)都需要自己親力親為，企業(yè)應(yīng)該懂得，合理合規(guī)分配，分清主次。哪些事務(wù)需要外包 ，哪些事務(wù)選擇自己來(lái)做，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)需要選擇外包的都是一些非核心的業(yè)務(wù)，當(dāng)中包括，員工招聘，工資待遇，社會(huì)福 利等這些都是可以通過(guò)人力資源外包來(lái)完成。
??以上幾點(diǎn)就是吉林省人事外包小編給大家總結(jié)的企業(yè)在使用人力資源外包中可以解決的問(wèn)題，希望大家可以很好的了解。好了，今天小 編就為大家講解這么多，希望對(duì)大家有幫助。